Alto rendimiento 

Coaching ontológico y competencias conversacionales aplicados en generar equipos y personas de alto rendimiento

Las organizaciones operan a través de los tejidos conversacionales entre los individuos que las conforman, así como desde los procesos que se han implementado.

Es común buscar el aumento de la productividad a través de re ingeniería de procesos, colocación de sistemas, o incluso a través de la atracción de talento destacado a la organización. Lo que no suele observarse, es que los individuos en gran parte serán envueltos en el sistema conversacional que domine a la organización, contexto que determinará lo que le será posible hacer, y por ende, sus resultados serán dependientes de la operación del sistema. En otras palabras, no basta con tener los mejores procesos, sistemas e individuos calificados, sobre todo cuando el sistema conversacional suele ser el principal factor para trabajar con poca productividad.

Nuestra propuesta para aumentar la productividad en los equipos de trabajo se basa en una visión integral que considera evaluar y rediseñar la operación en distintos ejes:

  • Formación en competencias conversacionales como impulso al liderazgo
  • Rediseño de procesos clave
  • Incorporación de tecnología para la colaboración
  • Aprendizaje transformacional apoyado de Coaching Ontológico


Nos respalda

aliados.jpg